Designa din karriär utifrån dina värderingar

Karriärdesign i AI-eran

Välkommen till Trygg att leda med Madelene Tiger

Jag hjälper chefer, ledningsgrupper och individer att leda – sig själva och andra. 

Fast i gamla hjulspår? Rädd att ta nästa steg? Osynk i ledningsgruppen? Jag utmanar, ställer de jobbiga frågorna för att hjälpa dig att hitta riktning, fokus och mod. Här får du inget fluff. Bara skarpa insikter, konkreta verktyg och action.

Vad är du redo att göra för att förändra ditt liv?

Coachning

Jag hjälper och utmanar dig att känna dig trygg att leda. Både dig själv och andra. 

Coachning

Jag erbjuder coachning för dig som grubblar på frågor som:
- Vad fasiken vill jag egentligen?
- Ska livet vara så här? Jag vill ha mer!
- Varför har inte jag drömjobbet?
- Om min inre kritiker bara kunde hålla tyst…
- Jag vill – men vågar inte. Tänk om andra tycker något?  

Känns det som att du sitter vid ratten – men ändå inte styr? Vill du veta vad du faktiskt vill och börja ta steg i den riktningen?  

Jag hjälper dig att:
- Lära känna dig själv på riktigt
- Våga uttala dina behov, mål och drömmar - - Få stöd och vägledning för att faktiskt börja gå åt det håll du önskar  

Även när det känns skitläskigt.  

Jag jobbar med tystnadsplikt – allt vi pratar om stannar mellan oss.  

Frågan är: Vad är du själv villig att göra för att förändra ditt liv? 

Chefscoachning

Du förväntas leda, fatta beslut, kommunicera tydligt och hantera utmaningar. Men vad händer när du själv känner dig osäker, ifrågasatt eller helt enkelt trött på att alltid ha svaren?

Jag hjälper dig att hitta ditt fokus, din riktning och din trygghet – så att du kan leda både dig själv och andra, utan att tappa bort dig själv på vägen.

Och ja, det kommer kännas skitläskigt ibland. Men du kommer göra det ändå.  

Jag jobbar med tystnadsplikt – allt stannar mellan oss.

Rådgivning och coachning för ledningsgrupper

Fastnar ni i samma diskussioner? Skaver samarbetet?

 Jag hjälper och utmanar ledningsgrupper att komma vidare – från osynk och otydlighet, från att bara fokusera på sitt eget område till att inse att organisationen är en helhet där alla delar är beroende av varandra.  

Jag räds inte att utmana er, att belysa det som ni redan har sett men inte riktigt vågar ta tag i.  Mitt mål?  Att hjälpa er att skapa ett fungerande samspel så ni kan fatta beslut som faktiskt leder organisationen framåt.

Och viktigast av allt – ett arbetsklimat där ni har kul, skrattar tillsammans och utvecklas genom att ni tar action, även när det känns svårt eller läskigt.